Sostenibilidad - Buses Hualpén - Transporte Privado de Personas

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Estamos en gran parte de Chile y conocemos de cerca el valor de su industria, su comunidades y entornos, por eso desarrollamos nuestros servicios en armonía con los criterios ASG (Ambiente, Sociedad y Gobierno), asegurando la continuidad de nuestras operaciones, cuidando el bienestar social y del planeta; mediante la eficiencia de recursos y privilegiando el uso de energías renovables.

Comprometidos con las personas y su desarrollo

Buscamos atraer nuevos talentos, retener y desarrollar a los trabajadores de forma permanente generando una integración en la compañía, con sus objetivos organizacionales y cultura.

Valoramos la diversidad e inclusión como elementos claves para empresas más prospera

De acuerdo a los lineamientos de la Ley 21.015, contamos con un Programa de Inclusión Laboral, cuyos objetivos son reforzar la Responsabilidad Social Corporativa y fortalecer el clima laboral.

Buscamos reducir nuestra huella, liderando la electromovilidad

Somos el principal operador de equipos eléctricos en el transporte privado de pasajeros del país; un camino fundamental para la compañía, donde confluyen nuestros focos estratégicos de sostenibilidad medioambiental e innovación

Un bus diésel produce 3,100 kg de CO2 promedio al año equivalente a 3,530 aspiradoras funcionando durante 1 hora.

Este compromiso, se ha hecho explícito al Adherir al Pacto Global y con ello a los 10 Principios sobre derechos humanos, relaciones laborales, anticorrupción y medioambiente.

Implementación normativa Covid-19 Operativos dentales,oftalmológicos, inoculación, entre otros.

Constitución del Comité de Diversidad e Inclusión Corporativo.
Elaboración de Plan de Inclusión para implementación en 2022.

Aumento progresivo de buses eléctricos. Estudios sobre uso de energía fotovoltaica e hidrógeno verde.

Adopción de tecnología que permite obtener información de calidad para la toma de decisiones, tanto de la ruta y su zona territorial, como del monitoreo de los aspectos internos del equipo. Aplicación de Encuesta de Discapacidad y levantamiento de información interno. Firma de convenio con las instituciones Fundación Avanza Inclusión y Fundación Descúbreme.

Estudio de I+D con el Instituto de Investigación Tecnológica de la UdeC para dispositivos de control y telemetría en buses.

Constitución del Comité de Diversidad e Inclusión Corporativo. Elaboración de Plan de Inclusión para implementación en 2022.

Constitución del Comité de Diversidad Cuantificación de residuos peligrosos y no peligrosos en las diversas bases. Continuidad en el reciclaje de neumáticos.